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【人事任命】维多利亚老品牌76696vic智能发布2022年董事会办公室及职能中心中高层管理人事任命

发布时间:2022-01-24 访问量:1728次 来源:江苏维多利亚老品牌76696vic智能科技股份有限公司

1月24日,江苏维多利亚老品牌76696vic智能科技股份有限公司(以下简称“维多利亚老品牌76696vic智能”)针对董事会办公室、职能中心中高层领导进行了人事任命,并通过全员票选产生“优秀员工奖”、“贡献奖”、“特殊贡献奖”三大奖项。

优秀员工奖获奖人员

为嘉奖在 2021 年度中表现优秀、工作业绩突出的员工,进一步构建以“高素养 高效率 高成长”为核心的团队建设。秉承“公平、公正、公开”的原则,由各部门领导依据员工表现、工作成绩等主要参考标准进行评定及提名,经全员票选出“优秀员工奖”、“贡献奖”、“特殊贡献奖”三大奖项。

贡献奖及特殊贡献奖获奖人员

维多利亚老品牌76696vic智能董事长黄红娟为此次获选的员工们颁发了奖金及证书,并对他们在2021年度的工作表现给予了高度认可,鼓励大家以身边的模范人物为榜样,充分调动工作积极性和主观能动性,增强积极向上自我进取意识,不断提升团队的凝聚力。




根据维多利亚老品牌76696vic智能经营发展及业务运营需要,经公司董事会决议,由董事长黄红娟为职能中心董事会办公室、财务部、采购部、行政部、人力资源部中高层领导颁发人事任命书。




董事长黄红娟表示,希望各部门负责人忠于职责更好服务于营销中心、技术中心,为企业技术创新、市场开拓提供重要保障,助力企业的发展之路走得更稳、走得更远。



董事会办公室董秘舒萍从公司治理、法务、投融资、预算管理、股东关系等层面对部门职责进行了梳理,以日常性工作、项目性工作为分类,详细介绍了部门内各岗位人员的职责内容。她表示,日常工作中,部门人员需协同职能中心其他部门、技术中心各产品线、营销中心各部门完成关键任务指标。2022年,希望团队成员继续专注于本职工作专业能力的提升,在留有余地的基础上适当拓展其他知识和能力。同时,进一步提升与其他部门的沟通协调能力,尽职尽责履行工作义务,做好内部规范化运作。



财务部总监荣恬表示,2022年部门将继续及时准确地给管理层提供月度财务数据、财务分析报告,借助OA等系统提高财务核算数据的电子化、自动化水平,减少手工录入凭证数量,提高工作效率。加强公司的合同管理及存货等实物资产的管理,用更优质的服务助力各部门的发展。此外,部门将尝试用周例会轮值主席的方式培养员工领导力和主动性,建立人才梯队机制,为公司长期发展储备财务人才。



采购部总监高静雪指出,部门将秉承“高效共赢”的理念,基于《采购管理制度》、《供应商管理流程》、《财务管理制度》、《合同管理制度》、《仓库管理制度》等制度,通过与其他部门的通力合作,为明星产品打造、项目实施及运维服务提供采购保障。新的一年,部门将积极参加内部产品及项目管理培训,加强沟通能力、财务知识、法务知识等岗位专业能力,推进采购流程及文档的标准化。



行政部经理沙临浩表示,部门将在公司领导战略决策下,紧紧围绕2022年度工作目标,紧密配合各部门的相关工作,为公司的持续发展做出应有的贡献。同时,通过价值文化、信息系统、制度体系的构建,强化服务职能,优化工作流程,保障有效支撑,建立流畅的软硬两条通道,提高整体工作效率。



人力资源部招聘主管张敏表示,2022年部门工作将以人员招聘、薪酬绩效、培训管理为抓手全面铺开,通过对各个部门招聘需求的梳理,结合业务聚焦人才画像,判定人员需求有效性。招聘策略及方法方面,在现有内招、社招、内部推荐方式的基础之上,进行渠道维护和开发,定时定量满足各部门人员招聘需求。此外,部门也将不断完善内训、外训、职称考证等培训工作,持续做好薪酬体系建设,人员晋升管理、绩效跟踪管理。


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